Ce que l’on fait

Chez Spade, nous répondons à ce critère à plusieurs niveaux :

• #ODD5 : équité homme-femme possible et encouragée par rapports aux ressources humaines mises à disposition pour la réalisation d’un projet
• #ODD8 : réflexion continue sur une bonne gestion en RH dans un objectif de croissance continue et de travail décent

Selon les projets mis en oeuvre et les types de clientèle, on se rapproche de l’un ou l’autre des 12 ODD. En tant que prestataires de services, nous adressons une grande variété de clients et clients de secteurs différents, avec des ambitions et des missions différentes. La polyvalence est ainsi inhérente à notre travail : selon les projets, nous nous rapprochons de l’un ou l’autre des ODD. Dans tous les cas, nous travaillons avec des personnes engagées auprès de ces valeurs, conscientes et soucieuses de développer des projets liés aux ODD. Et nous en avons toujours au moins deux en tête.

Chez Spade, nous avons toujours été attentifs à nous mettre au services de projets ayant des valeurs de prospérité humaine. Nous améliorons ainsi la maturité numérique du secteur public (communes, …), des projets à valeurs sociales (CPAS, …) et humaines (ONG…).

Ce que l’on pourrait améliorer

Pistes de réflexion :

Elargir le nombre d’ODD minimum adressés !

• #ODD7 : fournisseur électrique éthique, propre et local. On y pense, on débute ce travail avec l’hébergement de nos serveurs
• #ODD12 : réflexion sur la consommation et la production plus durables (serveurs, économies d’énergie dans les bureaux, …)
• #ODD13 : Participation citoyenne / financement de l’entreprise dans des projets valorisant la lutte contre les changements climatiques